Zatrudnianie Ukraińców w 2022 r. - pytania pracodawców. W obliczu trwającej wojny w Ukrainie polscy pracodawcy zatrudniający obywateli tego kraju szukają odpowiedzi na pytania, z którymi nigdy wcześniej nie musieli się mierzyć. W artykule odnosimy się do nowych przepisów, a także odpowiadamy na kolejne, praktyczne wątpliwości Cudzoziemiec zatrudniony z tytułu umowy zlecenie (PIT IFT 1R dla Ukraińca) Jeżeli cudzoziemiec (nierezydent podatkowy) przepracował maksymalnie 183 dni, to należy odprowadzić zryczałtowany podatek dochodowy i na koniec roku wystawić IFT-1R . Pracę cudzoziemca od 184 dnia należy rozliczać na zasadach ogólnych (zaliczka na podatek) i
Co do zasady, nic nie stoi na przeszkodzie, żeby zatrudnić cudzoziemca na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Warunkiem jest tylko znajomość obowiązujących przepisów prawa w tym zakresie. Umowa zlecenia polega na zleceniu przez zleceniodawcę wykonania określonej czynności w określonym terminie i wypłaceniu zleceniobiorcy
Jeżeli w prowadzonej działalności gospodarczej chcemy zatrudnić pracowników, musimy zastanowić się nad obowiązkami, jakie będziemy musieli spełnić w związku z tym zdarzeniem. Te obowiązki zależeć będą m.in. od formy umowy, na jaką zatrudnimy pracowników oraz od ich indywidualnych uprawnień podatkowych i składkowych.22 marca 2022, 15:09 (data ataku na Ukrainę), jak również tych, którzy byli w naszym kraju wcześniej. Pracodawcy gotowi zatrudnić obywatela Ukrainy mogą zgłosić swoją ofertę w Kiedy cudzoziemiec może legalnie pracować w Polsce. Cudzoziemiec, który jest obywatelem państwa spoza Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii może legalnie pracować w Polsce, pod warunkiem że łącznie spełnia następujące warunki:. legalnie przebywa na terytorium Polski, to znaczy posiada odpowiednie dokumenty pobytowe (na przykład wizę lub jc7N.
